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Hot News / 熱點新聞
2019 - 09 - 10
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9月5日,第四屆中國—阿拉伯國家博覽會在銀川召開。中材國際副總裁、中材國際(南京)董事長、黨委書記沈軍應邀出席了中阿博覽會開幕式和開館式。期間,沈軍與伊拉克MASS集團代表Mr. Firas簽訂了全球戰略合作協議。沈軍董事長作為現場簽約企業代表發言,他回顧了中材國際(南京)與MASS集團十余年的合作歷程,展望了未來雙方在全球的合作前景。他表示中材國際(南京)的“246”海外發展戰略是 “一帶一路”...
2019 - 08 - 30
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8月28日上午10點30分,由中材國際(南京)總承包的廣西融安4000t/d熟料水泥生產線舉行了點火投料儀式。中材國際(南京)總經理印志松、市場部部長李建軍等出席儀式。隨后,印志松總經理在項目總結會上表示,項目的點火投料,既是一個里程碑,更是新征程的起點,要求項目部矢志不移地發揚拼搏精神,早日完成熟料線生產任務及后續水泥磨系統的施工,為“百億魚峰”的發展助力,為中材國際的發展奮斗,為祖國70周年華...
2019 - 08 - 28
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近日,由蘇州中材總承包的塔吉克斯坦莫伊爾60萬噸水泥粉磨站建設工程生產線獲得業主簽發的FAC證書。該項目是蘇州中材在塔吉克承建的第二個EPC工程,在公司多方支持和項目全體員工的努力下,克服重重困難,如期圓滿完成項目試運轉及投產工作。此次FAC證書的取得,展現了公司卓越的海外工程總承包能力,為今后雙方的后續合作奠定了堅實基礎。
2019 - 08 - 28
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根據宋志平董事長指示,8月23日,中國建材集團在京召開“雙百企業”和改革試點工作專題會議。國務院國資委改革辦綜合協調組一級巡視員尹義省,改革辦中央企業改革協調組處長李鵬飛,集團副總經理、改革辦副主任常張利出席會議并講話,集團工會主席、組織人事部部長王于猛出席會議,會議由集團董事會秘書、改革辦副主任光照宇主持。北新建材董事長、黨委書記王兵引導參會代表參觀了北新建材未來建筑館、全屋裝配樣板間,介紹了北...
2019 - 08 - 16
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8月15日,蘇州中材召開2019年中生產經營工作會議。會議傳達了集團上半年工作會議精神,總結了公司上半年生產經營情況,部署了下半年工作。中材國際(南京)董事長、黨委書記沈軍,中材國際(南京)總經理印志松,中材國際(南京)黨委副書記劉仁越,公司領導班子成員,屬地化公司負責人,項目經理和總部業務部門負責人七十余人參加會議。 公司總經理林忠作了題為《深化改革、勇于創新,全力完成2019年度生產經營任務》...
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人才理念

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? ? ? ?核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

???????一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

????? 二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

???? ?三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我公司工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

????? 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

????? 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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